CARRERAS
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Desde sus inicios, Chloride ha sido una empresa centrada en su gente. Si bien muchos aspectos del negocio han cambiado a lo largo de las décadas, sabemos que nuestro equipo es quien nos hace lo que somos. Siempre hemos abrazado una cultura rica y diversa con una amplia gama de experiencia, antecedentes y perfiles profesionales.
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TALENTO Y MOVILIDAD
Fomentar la integración y la movilidad
Todos los nuevos empleados se benefician de un programa de incorporación para desarrollar sus habilidades e integrar su puesto en las mejores condiciones posibles. Fomentamos intercambios que permitan a todos conocerse mejor.
La movilidad es una prioridad para nosotros. Fomentamos las postulaciones internas a través de un programa de Talento y Movilidad, para que nuestros empleados puedan aprovechar una oportunidad que se adapte a sus necesidades.
Programa de gerentes
Hemos creado un programa de formación basado en nuestros valores para nuestros directivos. Este modelo sienta las bases de la cultura de gestión necesaria para apoyar la estrategia y los objetivos del Grupo. El desarrollo de nuestros directivos es fundamental para afrontar los retos del mañana.
CARRERAS
Programa Jóvenes Talentos
Impulsamos la integración profesional del joven talento a través de un programa de prácticas y estudio-trabajo dentro de nuestros distintos departamentos. Les confiamos misiones responsables, en un contexto innovador e internacional, para que puedan aprovechar las oportunidades de empleo dentro del grupo al finalizar sus prácticas o su programa de estudio y trabajo.
Formación y desarrollo
Academia de Chloride
Hemos creado un programa de formación basado en nuestros valores para nuestros directivos. Este modelo sienta las bases de la cultura de gestión necesaria para apoyar la estrategia y los objetivos del Grupo. El desarrollo de nuestros directivos es fundamental para afrontar los retos del mañana.
Índice de igualdad de género
Chloride se compromete a promover positivamente la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que incluye:
- Igualdad salarial y beneficios para roles comparables con responsabilidades similares.
- Igualdad de oportunidades de ascenso y progresión profesional.
- Igual consideración de las necesidades, incluida la seguridad y el respeto en el lugar de trabajo.
Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres para el año 2025 con datos de 2024:
- Número de empleados considerados: 246
- Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres: 94/100 puntos
- Indicador relativo a la brecha salarial por CSP: 39
- Indicador relativo a la brecha en la tasa de aumentos individuales: 35
- Indicador relativo al porcentaje de empleadas que han recibido un aumento en el año siguiente a su regreso del permiso de maternidad: 15
- Indicador relativo al número de empleados del sexo menos representado entre los 10 empleados que han percibido las remuneraciones más altas: 5
Ofertas de Empleo
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